據浙江日報 “海外高層次人才要引進來，更要留下來。”作為新委員，民盟省委會委員李盛帶來的第一份提案就是關于健全海外高層次人才管理規定，讓高端人才真正扎根浙江。
近年來，浙江省的海外引才力度在全國走在前列。2017年，我省出臺《高水平建設人才強省行動綱要》，推出33條人才政策，以更大力度推進“千人計劃”“萬人計劃”。截至2017年底，“國千”“省千”人才分別達到672人和1970人。有統計數據顯示，2017年我省引進外國專家5.1萬余人次。其中，高層次專家首次突破萬人次大關，達到1.2萬余人次，較上年激增約50%。
這些數據都讓李盛委員感到振奮。李盛委員的另一個身份是浙江師范大學人事處副處長，負責與學校引進的海外高層次人才對接。他深知，如果想讓高層次人才扎根浙江，還需要做很多努力，“海外高層次人才大多是拖家帶口來浙江的，目前，涉及配偶和子女等方面的政策規定還比較模糊。”
李盛委員告訴記者，在“最多跑一次”改革紅利已經惠及到浙江各地群眾的當下，海外高層次人才在這方面的獲得感還須加強。而究其癥結，他認為主要還在于海外高層次人才信息數據的“孤島化”。
2017年，溫州探索推出“最多跑一次”改革“海外版”，依托“互聯網＋審批”模式，建立代辦平臺，讓在外溫州人不用回國，就能辦理出生申報、回國定居、使館認證等事項。“我覺得其他城市也應該借鑒這種模式，簡化辦事流程。”李盛委員表示。
海外高層次人才引進后，醫療、社保、住房及配偶子女等生活方面的問題能否得到較好的解決，也成為決定人才能否留得下來的關鍵。李盛委員直言，盡管我省近年來在這方面做了很多工作，但與高端人才的期望還有差距。他建議，盡早明確浙江引進海外高層次人才在各方面享受優惠政策的細則，使相關的政策更具有操作性。
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