據同心苑 今天是
第四個中國醫師節
今年的主題是
百年華誕同筑夢
醫者擔當踐初心
日前
浙江省委省政府
表彰了一批
先進醫療機構
優秀醫務工作者
麗水市中心醫院
榮獲
首屆浙江省“十佳醫院”
這家地處山城的醫院
有怎樣的魅力
憑什么入選
一起來聽
麗水市中心醫院院長
韋鐵民
怎么說
委員名片
韋鐵民，麗水市政協副主席，九三學社市委會主委，麗水市中心醫院院長。曾獲“浙江省優秀醫生”“浙江省勞動模范”“浙江省有突出貢獻中青年專家”“全國先進工作者”“中國優秀醫院院長”“全國優秀科技工作者”“中國醫師獎”等榮譽稱號，享受國務院特殊津貼。
專利床頭柜
點滴細節彰顯醫者仁心
走進麗水市中心醫院外科大樓，會發現每張病床的旁邊都放置了一個人性化的床頭柜。
這個床頭柜，除了柜體底部有輪子可以移動、背部有支架可固定托盤，柜子里面還設有放熱水瓶的空腔，空腔底部有帶漏水孔的隔板，隔板下方設有接水抽屜。
這一設計，讓床頭柜的使用功能大于一般家用，不僅方便了患者就醫期間的日常生活，也為醫務人員工作提供了便利。
這特殊的床頭柜，由韋鐵民親自設計，并獲得了專利。
細節見真情。雖然這只是醫院建設中一處小細節，但由此可見醫院在精細化、人性化管理上的專注。
“醫療是個精細活，醫院管理更需要精益求精的工匠精神。”這是韋鐵民編著的《醫院精細化管理實踐》開篇中的一句話。
小到床頭柜的精心琢磨，大到整個醫院如何掌舵前行，自2007年擔任麗水市中心醫院院長后，韋鐵民傾注了自己的全部心血，帶領全院職工譜寫下一曲曲新篇章。
麗水市中心醫院最為行業內稱道的，是運用現代管理理念來抓醫院管理，在全院實施精細化管理，著手梳理、修訂、明確醫院的規章制度和規范工作流程，使每位職工明確自己的崗位、職責、目標，使醫院的每項改革措施精準落實到位。
目前，該院共有1100多項制度，涉及行政管理、醫療質量管理、總務后勤管理等，其中涉及醫療質量管理的制度有400多項。每項制度都是根據國家法律法規，結合醫院實踐，經過多部門反復討論制定，從而確保管理都有制度可依。
經過持之以恒、孜孜不倦地倡導和努力，麗水市中心醫院的精細化管理已結出碩果、打出品牌，醫院也得到了跨越式發展。近年來先后獲全國五一勞動獎狀、全國文明單位等百余項省級以上榮譽稱號，在2018、2019年度國家三級公立醫院績效考核中，在全國地市級醫院中名列前茅。
醫院還先后出版《醫院精細化管理實踐》《醫院等級評審應評實踐》《現代醫院內部管理制度》等管理專著，在全國口碑和影響力快速提升，醫院精細化管理的方法、經驗、成果得到了全國同行的廣泛認可，僅來醫院參觀學習的團隊每年就有近200余批次。
韋鐵民說，精細化管理，不是一朝一夕能成功的事，這需要時間來延續，并反復提煉和引導，讓精細化成為醫院職工的自覺行動。
救援直升機
爭分奪秒見證醫者擔當
今年7月27日下午，一架救援直升機穩穩地停在麗水市中心醫院新內科大樓頂部的直升機停機坪上。
經該院與浙江大學醫學院附屬第二醫院的心內科、胸外科遠程討論后，救援直升機迅速將一名70歲的女性重癥患者緊急送往杭州，行程只需35分鐘左右。
麗水市中心醫院大樓頂部的直升機停機坪，是麗水市區首個標準化直升機停機坪，也是目前唯一的一個。
“麗水能常規化實現空中醫療救援非常需要?！表f鐵民說。
麗水以山地地形為主，部分地區交通不便，空中救援是地面救援的有效補充。麗水市中心醫院是中國空中急救醫院聯盟會員單位和浙江省空中急救網絡基地醫院，近年來已完成多次空中急救任務，為患者爭取寶貴的搶救時間。
這是麗水市中心醫院打通空中生命線的一小步，卻也是爭分奪秒為群眾提供更高效醫療服務和生命保障的初心印證。
“面對生命 我們盡心盡職”，這是麗水市中心醫院的院訓。
麗水市中心醫院于1971年籌建，1973年開診，2005年被評為國家三級甲等綜合性醫院。48年的躬耕實踐，歷經幾代人的努力，創造了一段艱苦奮斗、追求卓越的歷史。
在醫院慶祝中國共產黨成立100周年大會上，韋鐵民深情地說，麗水市中心醫院用自己的精神和信念跑出了“麗水醫療加速度”，這些成績凝聚著一代又一代中心醫院人的勤勞、智慧和對山區人民的感情，同時也激勵著每一位中心醫院人不斷開拓進取。
在抗擊疫情的2020年，醫院共派出24名醫護人員援鄂；19名醫護人員駐守麗水市新冠肺炎集中救治點；安排醫務人員4307人次在發熱門診值班，確保24小時正常運轉；派出醫務人員共87人次參與支援外省、機場、隔離點、社區、學校、企業等抗疫工作；第一時間為海外僑胞組建義診群、線上診療平臺；出版《新冠肺炎CT早期征象與鑒別診斷》，為新冠肺炎診斷提供重要參考。
近年來，麗水市中心醫院不斷推進醫院硬件設施及環境建設的發展，目前醫院擁有Force開源CT、3.0T磁共振、直線加速器、PET-CT等價值2億元醫療先進設備。繼醫院新外科大樓、新內科病房大樓、行政樓等建筑建成后，醫院急救中心、感染樓主體也于2020年順利結頂。
硬件不斷提升，“為醫院的持續發展培養一支強勁的人才隊伍”成為韋鐵民強院的現實選擇，而“情感留人”則盡顯他的品格魅力。“靠什么留住人才？除了提供舒適的環境外，還要讓我的員工有體面的收入?！?/span>
醫院非常重視醫院醫、教、研全面協調發展，近年來在人才培養、科學研究等近年來取得了較大進步。擁有國家臨床醫學研究中心（核心單位）、浙江省重點實驗室，浙江省博士后工作站，浙江省重點（扶植）學科等，是浙江省5家國家執業醫師技能綜合考試基地之一，在2020年全國住院醫師規范化培訓年度業務水平測試中全國排名第5。
韋鐵民為人才隊伍建設傾情付出，換來的是人才對醫院的熱愛與信賴。醫院多位博士在接到省城大醫院伸出的橄欖枝時，去留的抉擇并沒有讓他們感到艱難，他們不約而同地說：“韋院長不走，我們就不走！”
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