據聯誼報 人才強則創新強。對照“重要窗口”建設要求，我省要建成全球高端創新人才蓄水池，還需從四個方面破題：一是高能級平臺偏少，“蓄水容量”有待加大；二是高端創新人才結構與我省產業規劃還不匹配，“蓄水引流”導向有待清晰；三是引才育才機制不夠健全，“蓄水質量”有待提升；四是人才政策還需進一步完善，“蓄水環境”有待優化。
為此，建議：
加強筑巢引鳳。以高等院校為重點，著力引進培育一批國際戰略科學家、高層次基礎研究人才及科研團隊。以科研機構和平臺為重點，加快引進培育一支高層次人才隊伍。以高新技術企業為重點，大力引進培養一支產業技術研發人才隊伍。
明確引才方向。聚焦我省數字經濟、生命健康、新材料三大科創高地和先進制造業基地建設的發展規劃，明確與之相匹配的國際高端創新人才引進培養方向。建立相應的人才庫、企業庫、項目庫和關鍵、核心、共性技術清單等。在省級統一規劃下，各地大力支持本地優勢產業和重點發展領域企業的高端人才引進。
健全引培機制。探索市場配置海內外人才資源新機制，建立多學科交叉培養機制，改革科技人才評價激勵機制。
強化政策支撐。破除政策壁壘，增強統一性和吸引力；實行分類施策，采取“一人一團隊一政策”，實行個性化的全過程全周期跟蹤支持政策；加大個稅補貼；強化綜合服務，高標準推進人才服務綜合體建設。
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