據聯誼報 推動制造業升級和新興產業發展、提高科技創新支撐能力、深入推進大眾創業萬眾創新……政府工作報告提出的諸多目標都離不開人才支撐。住浙全國政協委員、九三學社浙江省委會副主委盛頌恩圍繞優化支撐服務體系、加快海歸高科技人才引進提出建議。
受疫情影響，國際形勢更加復雜多變，國際間科技產業合作遭遇障礙，人才競爭更顯激烈。盛頌恩認為，“重賞之下必有勇夫”，但一味重物質供給并不是關鍵，引才貴在引“心”，貴在以“全鏈條”服務優化人才“生態圈”。人盡其才方為才，擁有一片干事創業的舞臺尤為重要。他提出，各地在引才“關口”應當精準施策，強化需求導向，以質量論英雄，集中力量引進與本地優勢產業和重點發展領域的人才，保障研究成果在當地落地開花。
技術研發應用、科技成果轉化、市場投放推廣、融資上市壯大……人才成就一番事業常常需要“十年之功”?！拔覀円M人，更要用好人，把人才服務融入到人才發展的全周期，這一點上浙江有不少探索值得推廣?！彼e例，前不久，浙江長三角人才大廈在嘉興啟用，在這里，人才可以得到技術轉移、科技金融、財務稅務等全方位的服務。
如何引才又引“心”？他還建議，既服務人才創業創新的“大事”，也關注人才鬧心煩心的“小事”。要運用“最多跑一次”改革的理念和做法，把這些問題納入“人才一件事”化解，讓高科技人才安心工作、專心發展、開心生活。
用戶登錄