據浙江日報 推動制造業升級和新興產業發展；提高科技創新支撐能力；深入推進大眾創業萬眾創新……政府工作報告提出的諸多目標都離不開人才支撐。此次參會，我帶來了一份關于優化支撐服務體系、加快海歸高科技人才引進的提案。
受疫情影響，國際形勢更加復雜多變，國際間科技產業合作遭遇障礙，人才競爭更顯激烈。習近平總書記今年在浙江考察時強調，危和機總是同生并存的，克服了危即是機，他還提出要推出招引人才、促進創新的實招硬招。因此我們要把這場危機，也看成是挑戰、是廣納天下英才的機遇。
“重賞之下必有勇夫”，但一味重物質供給并不是關鍵，引才貴在引“心”，貴在以“全鏈條”服務優化人才“生態圈”。
人盡其才方為才，擁有一片干事創業的舞臺尤為重要。各地在引才“關口”應當精準施策，強化需求導向，以質量論英雄，集中力量引進本地優勢產業和重點發展領域的人才，保障研究成果在當地落地開花，否則費了“九牛二虎之力”引進了人才，卻找不到人才使用“說明書”，就會造成人才資源浪費。
技術研發應用、科技成果轉化、市場投放推廣、融資上市壯大……人才成就一番事業常常需要“十年之功”。我們引進人，更要用好人，把人才服務融入到人才發展的全周期，這一點上浙江有不少探索值得推廣，如前不久，浙江長三角人才大廈在嘉興啟用，在這里，人才可以得到技術轉移、科技金融、財務稅務等全方位的服務。
既服務人才創業創新的“大事”，也關注人才鬧心煩心的“小事”。適應融入新環境過程中會遇到子女就學、社保醫保等難題。要運用“最多跑一次”改革的理念和做法，把這些問題納入“人才一件事”化解，讓海歸高科技人才在中國安心工作、專心發展、開心生活。
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