據浙江日報 “深化機關內部‘最多跑一次’改革，全面實施公務員職業生涯全周期管理‘一件事’改革。”翻開政府工作報告，省政協委員、杭州市行政審批服務管理辦公室主任林革在“公務員”三個字上重重地畫了圈。
“這是首次在政府工作報告中見到這個概念，是對全省眼下緊鑼密鼓開展的機關內部‘最多跑一次’改革的進一步深化和系統性推進。”林革委員說。
2019年，杭州在全省率先啟動機關內部“最多跑一次”改革試點，通過流程再造、方法創新、服務優化，有效疏通行政效能堵點、打通數據流通孤島、推動服務轉型升級。截至目前，在杭州市本級梳理的64家單位633項機關內部事項中，99%以上已實現“最多跑一次”，其中高頻事項100%實現，較改革前材料精簡31.2%、時間壓縮50%。
“無效跑、反復跑等難題，以及填不完的表格、蓋不完的章等煩惱，以前不只存在于群眾、企業辦事過程中，也存在于干部隊伍日常管理中，只有完善頂層設計、再造流程，才能讓難以‘跑動’的問題迎刃而解。”林革委員說。
在林革委員看來，全面實施公務員職業生涯全周期管理“一件事”改革，充分體現了浙江打造“機關效能最強省”的決心和信心。林革委員認為，這意味著今后可能對公務員的源頭招聘、選拔任用、調動借用、職務職級晉升、退休管理等職業生涯進行科學管理，切實提高公務員日常管理的工作效能。
而這對政府數字化轉型提出了更高要求，林革委員說：“公務員的職業生涯涉及多個部門，因此各個部門之間要打破壁壘、信息共享、互聯互通，在‘數據多跑路’的基礎上，促進政府工作效率的提高。”
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