結合在基層調研中了解掌握的相關情況，就加強干部隊伍建設，提幾點建議：
進一步建立科學完善的基層干部考評機制。建議探索構建一套科學完善的基層干部工作考評機制，切實解決多頭檢查、多頭考核問題，確保基層干部能夠集中時間和精力為老百姓提供精準高效的服務。
進一步加強基層干部教育和培養。有的基層干部反映，當前鄉鎮（街道）干部年齡結構不合理，大多數年齡偏大，建議建立一支梯隊式的基層領導班子。有鄉鎮干部反映，縣級相關綜合經濟管理部門制定的政策經常與一線實際有些脫節，建議縣級部門里面的中層干部要多到鄉鎮（街道）交流任職，從而增強對基層工作事務的熟悉和了解，確保今后制訂的政策更接地氣。有鄉鎮干部反映，當前鄉鎮（街道）、縣級辦局領導的教育培訓渠道較多，而基層一般干部的教育培養渠道普遍偏少，建議加大對基層一般干部的教育培訓力度。
進一步推動落實改革創新容錯免責機制。近年來，我們在基層調研中發現，一些基層干部在開展創新試點工作中，普遍擔心因為自身工作步子邁得太大或“百密一疏、產生紕漏”造成工作失誤，從而導致被行政追責，因此工作常常不敢放開手腳。近期省委省政府出臺了《關于完善改革創新容錯免責機制的若干意見》，基層干部仍然心存顧慮，怕文件難以在基層真正得到貫徹落實。建議加強政策宣傳和執行力度，提升和保護基層干部改革創新的積極性。
進一步倡導求真務實、埋頭苦干的工作作風。有基層干部反映，當前部分干部工作作風浮夸、華而不實，有的甚至把自媒體等互聯網宣傳媒介當作晉升的“捷徑”，往往工作才做了一點點，就馬上通過微信、微博等網絡媒介廣而告之，以此達到擴大自身影響力、進入領導工作視線、加快自己提干步伐的目的。建議在干部選拔任用中，進一步樹立正確的選人用人導向，嚴格把關，真正讓實干型的優秀干部脫穎而出。
盡快出臺構建新型政商關系的相關實施意見。目前，在構建新型政商關系中，黨政干部與企業交往的具體工作細則和行為邊界還沒有明確，導致有的干部怕與企業打交道和發生工作交集。有企業反映，有的黨政干部甚至連正常的企業走訪都不敢，一定程度上影響了企業與部門溝通的效率，影響到經濟發展。建議省里盡快出臺構建新型政商關系的相關實施意見，確保政企溝通順暢高效。
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