發(fā)布日期：2016年02月01日 來源：聯(lián)誼報(bào) 作者： 字號(hào)：[
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政府對錄用女職工達(dá)到一定比例的用人單位給予優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)合理用工。根據(jù)企業(yè)中女職工的比例，可適當(dāng)減輕企業(yè)稅收。同時(shí)，要將錄用女職工、杜絕性別歧視列為考核企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的評價(jià)指標(biāo)之一。
改進(jìn)生育保險(xiǎn)政策，增加政府扶持。目前女職工生育所需費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)，個(gè)人不繳費(fèi)，政府不補(bǔ)貼，沒有體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)由國家、集體和個(gè)人三者共同負(fù)擔(dān)的原則。這種單純企業(yè)化、單位化的做法，使女職工只能依賴用人單位，用人單位又會(huì)因?yàn)榕毠さ亩喙殉霈F(xiàn)負(fù)擔(dān)輕重不一現(xiàn)象。有些企業(yè)既不想交生育保險(xiǎn)，又不想掏生育費(fèi)，于是選擇少招聘或不招聘女職工。應(yīng)借鑒國際通行做法，生育保險(xiǎn)基金由國家、用人單位和職工三方繳納，拓寬生育保險(xiǎn)基金的籌集渠道。
盡快開展現(xiàn)有配套法規(guī)的修訂和落實(shí)工作。《人口與計(jì)劃生育法修正案》已經(jīng)正式實(shí)施。我省應(yīng)盡快開展《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的修訂工作，落實(shí)好已修訂實(shí)施的《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)政策，鼓勵(lì)男女兩性平均分?jǐn)傪B(yǎng)育子女的責(zé)任。提供更多質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的公立托幼機(jī)構(gòu)，減輕二孩母親育兒的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本，緩解維護(hù)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”權(quán)利與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾。鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位推行二孩母親彈性工作制度，保障職業(yè)女性在生育二孩之后能更好地兼顧工作與育兒，解除女性生育的后顧之憂，增加生育的凈收益與幸福感。
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