發布日期：2014年03月07日 來源：聯誼報 作者：鄭銳 字號：[
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去年，北京120急救中心計劃招聘20名醫生，實際應聘的只有4人；杭州市急救中心去年10月和11月曾兩次向社會公開招聘院前急救醫生，結果無人報名。看著這樣的兩組數據，全國政協常委、省政協副主席、農工黨浙江省委會主委姚克很是著急。
“招人難，留人難，急救難。”姚克一針見血地說出了當前我國院前急救醫生短缺的癥結。急救醫生的職稱評定沒有自成體系，很多只能參加全科、內科醫生的職稱考試及評定。急救醫生經常三班倒，沒有更多時間學習補充知識，且考試內容又與急救操作沒有多大的交集，這無疑增加了他們職業晉升的難度。工作中肩背11公斤的急救箱，還要充當護士和擔架員的工作，工作強度大，收入不高，發展受限，現有的急救醫生很難留住。上海市2009年至2012年間，全市急救系統錄用醫生311名，離職234人，僅去年就有42人離職，急救醫生的流失率高達82%。雖然今年2月起，國家規定急救行業增設“醫療救護員”，但救護員培訓時間較短，一般只有兩天16個課程的培訓，使之只能作為急救人才的補充，實際上難以承擔醫療急救重任，很難保證急救服務能力。
姚克呼吁，進一步完善《院前醫療急救管理辦法》，將部門規章上升為法律，明確院前急救機構的性質、職責及工作規范及機構人員設置標準等，建立穩定的經費保障機制，確保急救醫生、醫療救護員等專業人員享有合理、體面的收入待遇，切實提高急救醫師崗位吸引力。同時要建立科學的院前急救醫生評價體系，在國家層面單獨設立院前急救醫生的職稱評聘序列，建立符合院前急救學科特點的評價體系，讓急救醫生看得到發展空間。此外，要盡快制定醫療救護員職業規范，從醫療救護員的培訓時間和培訓課程內容等方面予以規范，加大業務考核和操作技能考核力度，努力提高醫療救護員的應急處理能力。加強院前急救培訓基地建設，建立與臨床專科培訓基地相似的各項培訓制度，定期對從事醫療急救人員進行專業知識的培訓，切實提升院前急救服務能力。
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