發布日期：2015年01月23日 來源：聯誼報 作者：徐建平 字號：[
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很多人可能不知道，我省的勞動仲裁員因為“案多人少”成為“瘋狂機器人”。田野呼吁，加強專兼職結合的勞動仲裁員隊伍建設，做好我省勞動仲裁工作，推進法治浙江建設。
2008年實施的《勞動合同法》對保護勞動者的合法權益起到了積極的作用，也使得勞動爭議案件呈現井噴態勢，經濟發達地區案件尤多。僅去年，我省發生勞動爭議案件達12萬件以上，涉案金額37億元，其中仲裁立案約5萬件，約占全省勞動爭議的40%。但與案件多發不相稱的是，我省編制內勞動仲裁員只有440人，年人均需處理100多件案子。經濟發達的義烏市、紹興市柯橋區、寧波市鄞州區、杭州市蕭山區等地的勞動仲裁員年人均處理案子數近200件。勞動仲裁員一般年人均處理50件案件為宜。這些超負荷勞動的勞動仲裁員被戲稱為“瘋狂機器人”。
根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議案件處理不收費。2013年，省人社廳、省編辦、省財政廳聯合下發了《關于加強勞動人事爭議處理效能建設的意見》，要求各地落實專兼職勞動仲裁員的辦案補貼。田野調研后發現，我省除了麗水市外，很多地方沒有落實文件精神。她疾呼：“‘瘋狂機器人’為法治浙江建設作出了重大貢獻。他們越是任勞任怨地干，各地政府越是要關心他們。當前最直接最可行的辦法是馬上落實好省人社廳的文件精神，提高他們的待遇。”
田野建議，政府通過購買公共服務的辦法聘請一大批兼職勞動仲裁員，擴大勞動仲裁員隊伍，可以是司法機關退休人員，從事法律研究、教育工作且具有中級以上職稱的人員，從事人力資源管理或工會工作且具有法律知識的職工，具有一定工作經驗的律師等等。同時，通過勞動仲裁員的普法工作等做好勞動爭議的預防，減少勞動爭議案件。
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