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據浙江日報   “我們近期引進了兩位博士，國際領先的LHD模塊化大型海洋潮流能發電機組項目，有望更上一層樓了。”15日上午，省政協聯組討論時，省政協委員、杭州林東新能源科技股份有限公司董事長兼總工程師林東分享了這一喜訊。

博士生進企業，并不是啥新鮮事，為何要在這一場合提及？

原來，林東委員的企業，此前曾高薪聘請了一位國內頂尖高校畢業的高材生，可是待了幾年后還是離開了。因為他的家人覺得民企發展不穩定，希望他進有編制的科研院所。

對科技型中小企業來說，這是一件很無奈的事。作為國內海洋能開發的領軍企業，林東委員的感受更為深切：“我們最缺的就是高端人才。2025年企業牽頭的‘奮進號’兆瓦級模塊化潮流能發電技術，榮獲國家自然資源部科技進步獎一等獎。引進高端人才，可以在項目提升上發揮更重要的作用。”

幸運的是，在省委人才辦牽頭下，浙江于2025年開展高層次人才“校企雙聘”改革，讓人才既可以依托科研院所保持“學術道路”，也能借助企業平臺開展技術成果落地轉化，走“實踐道路”。

“沒有‘校企雙聘’，這兩位博士的招引不會這么順利。”林東委員告訴記者，這兩位博士與企業有過合作，但以往很難留住他們。

喜訊中的另一方，省政協委員、浙江科技大學校長陳建孟在發言中介紹，他們與林東新能源、宇樹科技等合作共建“浙科LHD海洋能研究院”“浙江科技大學機器人現代產業學院”，既為企業打破了人才瓶頸，也為高校引進了一批知需求、懂市場的“產業教授”，為深化人才培養供給側改革注入了活力。

“政府工作報告提出，暢通人才有序流動通道。這項改革的力度還可以加大，讓更多中小企業受益。”省政協委員、寧波天生密封件有限公司總工程師勵行根所在公司的產品，已在核工業、航空航天、石油化工等領域應用，但三十多人的研發團隊基本是本科學歷，“不是我們不需要高端人才，而是企業規模小，招引難度太大”。

“建議今后還可以從平臺、機制、人才等方面，推動產學研用融通創新。”省政協委員、寧波工程學院院長邵千鈞表示，對于民企高端研發人才匱乏且難引難留的問題，“校企雙聘”是已經走通的一種模式，今后還可以建立健全校企共建創新平臺體系，鼓勵校企圍繞產業關鍵技術聯合申報科研項目。同時，深化企業主導的協同創新機制，健全“企業出題、政府助題、平臺答題、車間驗題、市場評價”攻關機制，讓更多高端人才在浙江大顯身手。