據同心苑 44次協商議政活動，27篇專題調研報告，16件重點提案；121萬余只口罩，160萬元防疫物資捐贈和捐款，20萬元扶貧資金……這是杭州市上城區政協委員2020年的履職答卷。
這份亮麗成績單的背后，彰顯著上城政協近年來高度重視委員隊伍建設，嚴把委員隊伍建設“三關”，激發委員履職熱情。
“三關”指哪三關
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區政協依托民主黨派、知聯會、新階層人士代表聯誼會、新鄉賢聯誼會等統戰工作平臺，主動發現培養政協委員儲備隊伍，擴大政協委員推選的“蓄水池”。
借助上城區黨外代表人士培育評價體系，通過數字統戰平臺大數據比對，做到委員人選精準識別、精準推薦。
做實委員入門前意愿調查環節，堅持委員推選紀委、公安、工商等部門聯審機制，把牢委員人選政治關、素質關和意愿關，真正把“懂政協、會協商、善議政，守紀律、講規矩、重品行”的人才選出來。
落實委員作業制度，要求每名政協委員每年至少“參加一次學習培訓、出席一次議政建言活動、撰寫一個提案、反映一個社情民意、參與一次調研工作、提交一份述職報告”，以“六個一”壓實委員履職責任。
建立委員履職全程紀實制度，把委員參加活動、提交提案、反映社情民意、撰寫調研報告等記入履職檔案，年底公開“晾曬”，倒逼委員履職提質增效。
實行“三色”管理機制，對履職優異的“綠牌”委員擇優進行表彰，以優秀政協委員、“最美政協人”評選等活動，激勵廣大委員見賢思齊；對履職欠佳的委員“黃牌”警告，由政協領導進行提醒談話；對無故兩次缺席全體會議或者嚴重違反政協章程的委員以及無故連續四次缺席常委會會議的常委給予“紅牌”警告，按程序勸辭或撤銷其委員資格，形成能進能出、進出有序的委員管理格局。
實行協同管理機制，區政協每年底向區委組織部、統戰部通報委員履職情況，一起推動激發委員履職積極性；由區紀委牽頭，對委員遵規守紀情況進行全方位、全周期監督，有關情況及時通報區政協，建立起聯動各方、信息互通的協同共管機制。
區政協嚴格落實“建言環境應當寬松、紀律規矩不能寬松”要求，引導委員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以正反兩方面的案例，教育廣大委員自覺把紀律規矩挺在前面，提高政治站位、保持政治定力。
大興崇學尚學之風，選設書香系列“精品課”、常設知情明政“互動課”、辦好調查研究“田野課”，提升委員履職“高言值”和“含金量”，確保委員說得對、議得深。
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