據聯誼報 “得益于組織的悉心關懷，特別是導師以實際行動擔當作為、領跑示范，讓我從機關‘小白’成長為能夠承擔處室核心業務。”湖州市政協辦公室信息宣傳處干部李豐如是說。兩年多來，在辦公室副主任楊健康導師的幫帶下，她迅速成長，成為市政協機關信息條線骨干力量。
“自2018年從南潯區政府辦公室調任市政協辦公室工作以來，導師始終在工作上支持、生活上關心，使我從對政協一知半解到逐步深入了解，順利完成了工作角色的轉變。”市政協辦公室綜合處干部胡清宇的導師是市政協副秘書長蔣小明，在幫帶過程中，二人一起全程參與了“長三角產業合作區及湖州片區建設”市委委托重點課題調研工作，一同分析、研究、起草、修改、撰寫調研報告。在此過程中，他的調查研究、綜合文字能力取得了長足進步。
像李豐、胡清宇一樣，湖州市政協大批年輕干部的迅速成長，得益于該市政協推出的“青年導師”計劃。為進一步加強機關領導干部傳幫帶，努力提高年輕干部的各項履職能力，市政協于2018年出臺了《機關干部培養“青年導師”計劃實施方案》，包括指導思想、導師和幫帶對象、具體職責和措施、工作要求等。
在具體實施過程中，導師實行“五個一”，即：每周一次工作點評、每月一次業務輔導、每季一次談心交流、每半年一個指定課題、每年一次幫帶總結；徒弟做到“五個一”，即：每月一次工作匯報、每季一次學習體會交流、每半年一篇調研文章、每年一次總結、每年一次成果評選。
“5151青年導師”計劃啟動3年來，機關20多名年輕干部通過“崇學講壇”平臺開展觀點報告、交流展示、業務培訓等主題活動，先后參與專題培訓12場次、主題交流研討28場次，撰寫各類調研報告理論文章和信息宣傳稿件180余篇，充分展現了新時代政協工作者的新樣子。
后浪奔涌，助力成長。湖州市政協通過搭建導師和年輕干部的融合培養平臺，實現“導師幫帶、師徒共進”，從而建立起一套務實高效的學習機制，讓年輕干部在較短的時間里，迅速成長為市政協機關各條線的中堅力量、業務骨干，有力推動了市政協各項工作的創新開展，形成了拼激情、比擔當、爭一流的濃厚氛圍。
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