守好紅色根脈
——浙江嘉興市政協清廉型政協機關建設小記
據人民政協報 “參加今天的廉政警示教育，既看到觸目驚心的違法案例，也看到清廉模范的先進事跡，這是一次預防腐敗的洗禮，讓我們更加清醒地認識權力和名利……”在近期浙江省嘉興市政協機關開展的廉政教育活動上，一位機關干部深有感觸地說。
嘉興市政協機關深入實施廉政風險預警工程，多形式開展黨風廉政教育，涵養風清氣正的政治生態，為服務全力打造“爭當新時代加強和改進人民政協工作排頭兵”的實踐高地提供堅強保障。清廉、清朗、清新，成為市政協機關的鮮明底色。
抓班子：緊盯領導干部關鍵少數
臨近年底，又到了總結和盤點的時刻。在嘉興市政協機關，每位班子成員在總結業務工作的同時，還要做好“一崗雙責”履責情況的匯報。
“每年財政資金下達的時候，我們常被大家開玩笑，稱為‘最有錢’的專委會。那是因為每年都要申請的文史出版專項資金?！笔姓f文化文史和學習委負責人在匯報中說，“雖然數目不算太大，但也存在一定廉潔風險。所以在項目執行中，我們主動邀請機關紀委監督指導，嚴格遵守財經紀律，規范使用資金，確保每一分錢都花在刀刃上，用得清清楚楚?！?/span>
對照落實黨風廉政建設主體責任的要求，市政協機關黨組強化組織領導，層層壓實責任，特別是針對領導干部這個“關鍵少數”，著力打造知責明責、履責督責、考責問責的責任閉環。于是，就有了這張機關年度黨風廉政建設工作進度表：年初召開黨風廉政建設大會，層層簽訂責任書，年中開展督查和研判，年底進行履責情況匯報，一整套責任落實閉環機制，有力督促班子成員更好地扛起“一崗雙責”。
帶隊伍：為年輕干部成長保駕護航
學歷水平高、學習能力強，但基層一線工作經驗相對不足，是許多政協機關年輕干部的特點。為此，機關為年輕干部量身定做“成長計劃”：每月一次基層調研，每季度一篇學習心得，每半年一次座談交流，每年一場技能比武……讓年輕干部在忙忙碌碌的同時也收獲滿滿。
人人都要下基層、人人都是服務員，在市政協機關已經成為共識。2022年助力經濟穩進提質，全市政協組織全員參與，走訪企業500多家，收集問題和意見建議880多條，助力企業解決了一大批實際問題。特別是年輕干部深入一線，在助企服務中了解基層實際，收獲自身的成長。
緊抓不懈的廉政教育，為年輕干部的成長保駕護航，其中被廣為稱贊的是“入職第一課”制度。在去年機關黨組、派駐紀檢監察組聯合開展的機關科級干部提任交流集體談話會上，市政協主席、黨組書記陳利眾寄語年輕干部，要保持“蓬勃朝氣”，積蓄“深厚底氣”，增強“無畏勇氣”，秉持“浩然正氣”，誠以待人、靜以修身、嚴以律己，清清白白做人、干干凈凈做事。2022年以來，市政協黨組和機關黨組負責人對新進機關、新提拔和轉任的干部談心談話50多人次，幫助他們扣好履職“第一顆扣子”。陽光、正氣、正能量的年輕干部隊伍，讓紅船旁的政協機關充滿生機、活力和希望。
強基礎：緊抓廉政風險防控體系建設
“政協機關雖然不是權力機關，但是要防止利用政協影響力、利用委員資源謀取私利……”市政協秘書長、機關黨組書記章劍和班子成員研究黨風廉政建設，強調要服務好委員，構建親清政商關系。
深入開展廉潔風險排查，完善廉政檔案，定期開展廉政談話，全面落實廉政報告制度，規范重大事項報告、外出學習考察調研備案等制度，構成了行之有效的廉政風險防控體系。
“剛開始聽說要搞廉潔風險排查，還不太理解。后來才知道不僅是和錢相關，一次外出調研，一筆差旅費報銷，或是和政協委員的交往，看似不起眼的小事，都存在著廉潔風險……”換屆后開展的全覆蓋廉潔風險排查，讓大家深刻地認識到自己的廉政責任。
和剛性的制度約束相輔相成，廉政文化的滋養潤物無聲?！傲孕奚?，儉以養德”“廉泉讓水”……機關辦公樓里，一篇篇書法作品、一幅幅清雅的水墨畫，以其無聲的清廉之美，構成潛移默化的“能量場”。政協委員和基層的同志們明顯感到，市政協機關調研督查的隊伍更精干了，調查研究更實了，履職更接地氣了。
黨的二十大強調，全面從嚴治黨永遠在路上。嘉興市政協機關將以更加堅定的信心、有力的舉措，推動黨風廉政建設全面落地落實落深，以實際行動守好黨的紅色根脈。
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